Top 3 Hiểu Lầm Khiến Gen Z Sợ Xuất Khẩu Lao Động

Trong những năm gần đây, xuất khẩu lao động (XKLĐ) không còn là lựa chọn xa lạ với người trẻ. Tuy nhiên, với Gen Z – thế hệ lớn lên cùng mạng xã hội và nhiều luồng thông tin trái chiều – XKLĐ vẫn thường bị nhìn nhận với không ít e dè. Thực tế cho thấy, nỗi “sợ” của Gen Z phần lớn đến từ những hiểu lầm phổ biến, chứ không hoàn toàn phản ánh đúng bản chất của chương trình XKLĐ hiện nay, đặc biệt là tại thị trường Nhật Bản.

Hiểu lầm 1: Xuất khẩu lao động là lựa chọn của người học kém, không còn con đường nào khác

Thực tập sinh học tiếng Nhật tại AMDI Manpower

Một trong những quan niệm phổ biến nhất là XKLĐ chỉ dành cho những người học không giỏi hoặc thất bại trong con đường học vấn. Điều này khiến nhiều bạn Gen Z dù quan tâm nhưng vẫn chần chừ vì lo ngại định kiến xã hội.

Thực tế, XKLĐ hiện nay – đặc biệt là các chương trình đi Nhật – đòi hỏi người lao động phải có ý thức kỷ luật, khả năng học ngoại ngữ, kỹ năng nghề và tinh thần cầu tiến. Không ít bạn trẻ chủ động lựa chọn XKLĐ như một hướng đi chiến lược để tích lũy kinh nghiệm quốc tế, rèn tác phong làm việc chuyên nghiệp và xây dựng nền tảng tài chính sớm. Đây không phải là lựa chọn cuối cùng, mà là một hướng đi khác, thực tế và rõ ràng.

Hiểu lầm 2: Đi XKLĐ là vất vả, thu nhập không như quảng cáo

Hình ảnh thực tập sinh AMDI Manpower làm việc tại Nhật Bản

Nhiều nội dung tiêu cực trên mạng xã hội khiến Gen Z lo sợ rằng đi XKLĐ đồng nghĩa với làm việc nặng nhọc, môi trường khắc nghiệt và thu nhập không ổn định. Một số trường hợp cá biệt bị khai thác quá mức đã vô tình tạo cảm giác “đi XKLĐ là rủi ro”.

Trên thực tế, thu nhập của lao động tại Nhật Bản được quy định minh bạch theo luật lao động. Người lao động được ký hợp đồng rõ ràng, có lương cơ bản, chế độ tăng ca, bảo hiểm và thời gian nghỉ ngơi theo quy định. Tất nhiên, XKLĐ không phải là con đường “nhàn hạ”, nhưng với những ai có sự chuẩn bị và lựa chọn đơn vị uy tín, đây vẫn là một hướng đi ổn định, giúp cải thiện tài chính rõ rệt sau vài năm làm việc.

Hiểu lầm 3: Đi XKLĐ là mất tương lai, về nước khó xin việc

Cơ hội việc làm cho những lao động từ Nhật Bản trở về

Một nỗi lo khác của Gen Z là sau khi đi XKLĐ về nước sẽ bị “tụt hậu”, khó hòa nhập và khó tìm việc tốt. Quan niệm này xuất phát từ suy nghĩ rằng thời gian làm việc ở nước ngoài không mang lại giá trị lâu dài.

Thực tế, nhiều lao động sau khi hoàn thành chương trình XKLĐ trở về với vốn tiếng Nhật, kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế và tác phong kỷ luật – những yếu tố mà nhiều doanh nghiệp trong nước đánh giá cao. Bên cạnh đó, với các chính sách mới như visa kỹ năng đặc định (Tokutei Gino), người lao động còn có thể tiếp tục làm việc lâu dài tại Nhật, mở rộng lộ trình nghề nghiệp thay vì phải về nước ngay.

XKLĐ dưới góc nhìn mới của Gen Z

Nhật Bản với góc nhìn là một cơ hội phát triển

XKLĐ không còn đơn thuần là lựa chọn công việc, mà đang dần trở thành một lựa chọn có tính toán cho người trẻ muốn trải nghiệm, trưởng thành và tích lũy sớm. Khi được tiếp cận thông tin đúng, hiểu rõ lộ trình và lựa chọn đơn vị hỗ trợ uy tín, Gen Z hoàn toàn có thể biến XKLĐ thành một bước đệm quan trọng cho tương lai.

👉 Nếu bạn là Gen Z đang tìm hiểu về xuất khẩu lao động Nhật Bản, hãy liên hệ ngay hotline 034.899.7778 để được tư vấn và hỗ trợ chi tiết.