Theo thông tin từ Cục Quản lý Lao động Ngoài nước – Bộ Nội vụ, Nhật Bản đã thông qua hai dự luật sửa đổi liên quan đến quản lý xuất nhập cảnh và chương trình tiếp nhận lao động nước ngoài, trong đó tiến tới xóa bỏ chương trình Thực tập sinh kỹ năng và thay thế bằng chương trình mới có tên “Việc làm để phát triển kỹ năng”. Chương trình mới này sẽ chính thức được triển khai từ ngày 01/04/2027

Thực tập sinh đang làm việc tại Nhật Bản từ 01/04/2027 sẽ ra sao?

Thực tập sinh ở Nhật trước 01/04/2027 vẫn được tiếp tục theo diện Thực tập kỹ năng.

Đối với thực tập sinh kỹ năng người nước ngoài đang thực tập tại Nhật Bản vào thời điểm ngày 01/04/2027, người lao động vẫn tiếp tục thực tập theo tư cách lưu trú “Thực tập kỹ năng” cho đến khi kết thúc kế hoạch đã được phê duyệt. Đây là quy định nhằm đảm bảo quyền lợi và tính ổn định cho lao động đang trong quá trình làm việc.

Trường hợp đã có kế hoạch thực tập trước 01/04/2027

Kế hoạch đã có

Những hồ sơ kế hoạch thực tập đã nộp trước ngày 01/04/2027, dù thời gian bắt đầu thực tập sau mốc này, vẫn được cấp visa Thực tập sinh, với điều kiện thực tập sinh phải nhập cảnh Nhật Bản muộn nhất vào ngày 30/06/2027 để bắt đầu chương trình.

Quy định chuyển giai đoạn thực tập sau 01/04/2027

Giai đoạn thực tập

Theo hướng dẫn, thực tập sinh hoàn thành Thực tập kỹ năng số 1 vẫn có thể chuyển tiếp lên Thực tập kỹ năng số 2, nhưng không được chuyển lên Thực tập kỹ năng số 3. Đối với thực tập sinh đã thực hiện Thực tập kỹ năng số 2 từ 01 năm trở lên tại thời điểm 01/04/2027, có thể được xem xét chuyển tiếp lên Thực tập kỹ năng số 3 theo quy định.

Một số mốc quan trọng người lao động cần đặc biệt lưu ý

Cột mốc cần lưu ý

Từ ngày 01/04/2027, Nhật Bản sẽ không tiếp nhận hồ sơ đăng ký Kế hoạch Thực tập kỹ năng mới. Đồng thời, không cho phép chuyển đổi từ các tư cách lưu trú khác sang Thực tập sinh, và thực tập sinh kỹ năng cũng không được chuyển sang tư cách “Việc làm để phát triển kỹ năng”. Đến 01/04/2030, chương trình Việc làm để phát triển kỹ năng sẽ thay thế hoàn toàn chương trình Thực tập sinh kỹ năng.

Những thay đổi trên có ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động, doanh nghiệp phái cử và các đơn vị đào tạo. Việc nắm rõ quy định chuyển tiếp là yếu tố quan trọng để chủ động kế hoạch đi Nhật trong giai đoạn từ nay đến năm 2027.

Cần giải đáp và hỗ trợ thông tin về chương trình lao động tại Nhật Bản liên hệ với AMDI Manpower qua hotline: 034.899.7778